PLANEJAMENTO COMUNICAÇÃO TELEMONT 2020
Período: janeiro a dezembro de 2020.
O que é: desenvolvimento do planejamento da área de comunicação para 2020, com o desenho das ações propostas, com foco na experiência do colaborador (employee experience) e na construção de uma marca empregadora (employer branding). O planejamento foi pensado a partir de 4 pilares: Entender, Informar, Reconhecer e Celebrar. Clique na imagem para visualizar a versão reduzida do planejamento.
COMBATE AO CORONAVÍRUS #EstamosJuntosNessaLuta
Período: a partir de março de 2020.
O que é: desenvolvimento das ações de comunicação em conjunto com o Comitê de Combate ao Coronavírus da Telemont. Ao plano de comunicação, foi acrescido o pilar "Cuidar" e, de acordo com as diretrizes internas e sanitárias vigentes, o planejamento foi dividido em duas fases: intensificação das informações (março, abril, maio e junho) e retorno seguro (julho, agosto e setembro). Para isso, foi desenvolvido canais de comunicação exclusivos para abordagem da pandemia e diversos tipos de materiais, entre cartilhas, guias, sinalizações que dialogam com a rotina das pessoas, posts, dentre outros.
PROGRAMA DE PARCERIAS TELEMONT - CONEXÃO
Período: junho de 2020.
O que é: desenvolvimento da estratégia de comunicação do Programa de Parcerias da Telemont, o Conexão. A iniciativa possibilita que os mais de 14 mil empregados da Telemont tenham acesso a produtos e serviços de qualidades, de marcas de diversos segmentos, com descontos e vantagens exclusivas. O objetivo do Programa, além de ressignificar o antigo "Club Telemont", busca promover a Telemont como marca empregadora e oferecer ao público interno uma experiência diferenciada na aquisição de bens e serviços, a partir do suporte da empresa.
O planejamento das ações de implantação e comunicação foi desenvolvido em conjunto com área de Remuneração e Benefícios, desde a criação do nome do programa à divulgação para o público interno.
PROGRAMA MAIS - DIVERSIDADE E INCLUSÃO
Período: vigente janeiro de 2020.
O que é: em parceria com a Gerência de Gente, o Programa Mais busca desenvolver ações e iniciativas que tornem a Telemont mais inclusiva e diversa, com foco no respeito às pessoas e suas vivências, independentemente de raça, gênero, orientação sexual, deficiência, religião.
Como parte das ações desenvolvidos, em celebração ao Dia Internacional da Mulher em 2020, foi desenvolvida uma ação especial, que buscou fugir dos estereótipos que as empresas realizam normalmente. Assim, os homens da organização foram convocados para um momento de reflexão, cuja principal voz a ser ouvida era das mulheres. Portanto, foi exibido um vídeo com depoimentos de algumas profissionais sobre suas vivências enquanto mulheres atuantes na área de telecomunicação (setor com expressiva atuação masculina) e, em seguida, houve uma palestra que abordou temas como violência contra a mulher e feminicídio, desigualdade no mercado de trabalho, divisão de tarefas domésticas e assédio moral e sexual. A proposta era fazer o público participante refletir sobre os assuntos e também serem agentes da mudança da empresa. Para simbolizar a data, no lugar das tradicionais rosas, as mulheres receberam sementes de girassol para plantio, uma vez que a flor é conhecida por se voltar para luz, em uma analogia que remete à mensagem de que a mulher pode e dever ocupar os lugares que ela quiser na sociedade.